Colloquio di lavoro? Qualche consiglio per affrontarlo al meglio.(Parte 1)

Dopo tanti contatti, telefonate e curriculum è arrivato il momento fatidico: la convocazione per il colloquio.

Al Bic Omega mi occupo dell’inserimento in stage e come tale sono diventata abbastanza esperta in “fase di selezione del personale”. Ogni allievo dei nostri Master o corsi sceglie l’azienda stage a seguito di un colloquio conoscitivo, utile ad entrambe le parti per conoscersi. Questo primo incontro è importantissimo ed è bene arrivare preparati per ottenere il meglio dalla situazione.

La preparazione deve iniziare qualche giorno prima con:

• la raccolta di quante più informazioni possibili sull’azienda e sulla mansione che dovrai svolgere al suo interno;
• la definizione di una lista di domande che desideri porre al selezionatore. Il colloquio è uno scambio di informazioni in cui anche il candidato ha il diritto e il dovere di porre domande sull’azienda, sul mercato e sulle caratteristiche del profilo da ricoprire.
• a preparazione del materiale da portare al colloquio. Prepara tutti i documenti che possono  supportare la tua candidatura: curriculum, pubblicazioni, ricerche, ecc. Per scrivere un buon curriculm ti consiglio di scaricare il modello e la guida dal sito Europass;
• l’identificazione della sede dei colloquio. Perdersi alla ricerca della sede e giungere in ritardo spesso vuol dire giocarsi l’occasione. Fai un sopralluogo qualche giorno prima o utilizza una mappa o parti con largo anticipo, ma arriva puntuale!
• decidere cosa indossare: la prima impressione è molto importante e il modo in cui ti vesti ha un forte impatto. Non ci sono regole generali se non quello di indossare abiti sobri e adatti alla società e al ruolo che vuoi ricoprire (evita qualsiasi eccentricità).

  

Ora entriamo nel vivo e  ricordati che i primi mementi del colloquio sono fondamentali perché si stabilisce il tono di tutta la conversazione successiva.

Di seguito un elenco delle più probabili domanda che ti saranno poste e qualche suggerimento per rispondere:

1. “mi parli di Lei” oppure “come mai qui?”
   Rispondi brevemente e chiaramente, parlando per non più di 2 minuti alla volta parlando dei tuoi interessi e esperienze collegate al lavoro per il quale ti stai proponendo, esperienze di lavoro passate, studi…;
2. Ha già fatto questo tipo di lavoro prima?
   Non bisogna MAI rispondere ‘no” a questo tipo di domande. Se non hai mai lavorato in quel settore parla di tutte le esperienze (non solo di lavoro) che fanno di te una persona motivata, che impara velocemente e altrettanto velocemente si rende operativa;
3. Perché proprio da noi?
   Con questa domanda indagano la tua motivazione, se sarai soddisfatto del lavoro e se quindi lavorerai bene. Parla quindi di come tu vedi l’azienda, della sua reputazione al di fuori (ovviamente  se positiva!) e del tuo ruolo al suo interno;
4. Quali sono i tuoi punti di forza?
   Menziona i tuoi aspetti positivi e supportali con esperienze reali, meglio ancora se in campo lavorativo;
5. Quali sono i suoi difetti?
   In genere questa domanda si fa per capire se sei in grado di autovalutarti. Non è il caso di nominare tutti i tuoi difetti, in particolare quelli che pensi siano i difetti privati e personali che tanto ti affliggono (ansia, tendenza alla depressione, nervosismo…) . Non essere troppo severo con te stesso, anzi che dire “sono una persona nervosa” dì “sono una persona energica”, anzi che “ansioso” “tendo a preoccuparmi troppo”, anzi che “depresso” “alla ricerca di stimoli”…;
6. Come si descriverebbe?
   I motivi della domanda sono quelli della domanda precedente. Utilizza il “saper  essere” della tua autovalutazione.

   Molte altre ancora sono le domande che potrati trovarti davanti ma ne parliamo la prossima puntata!